En undersøkelse gjennomført globalt av B-M i 2005 viste at toppleders omdømme står for en stor andel av en virksomhets omdømme. Kort beskrevet dreier topplederposisjonering seg om å bedre selskapets omdømme gjennom å arbeide strategisk og strukturert med toppleders omdømme. Basert på konkrete erfaringer og grundige undersøkelser globalt har B-M utviklet en grundig metodikk og erfaringsbase for topplederposisjonering.

Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester innenfor topplederposisjonering, herunder posisjoneringsstrategi, foredrag om topplederposisjonering, strategier for introduksjon av ny toppleder og skifte av toppleder, medietrening av toppledere, presentasjonstrening for toppledere og strategisk budskapsutvikling. Strategier for topplederposisjonering ses ofte i sammenheng med internkommunikasjon, da topplederposisjonering ikke kan avgrenses til ekstern kommunikasjon. Hvordan toppleder oppfattes internt, er vel så viktig som oppfatningen eksternt.