En god strategi innenfor endringskommunikasjon handler om å dele arbeidet inn i faser. Siden dette ofte handler om å endre både holdning og handling, er det viktig at arbeidet gjøres systematisk. En god strategi vil også lettere få aksept dersom den visualiseres og tydeliggjøres. Ikke minst handler endringskommunikasjon om å engasjere mellomledelsen. B-M har verktøyene og metodene for å involvere mellomlederne slik at de blir ambassadører og ikke propper i systemet.